員工訪談
入職二周： 著重為新人提供基本的導引和介紹，協助盡快適應公司文化和部門組織。並和同事建立關係和融入團隊。 入職三個月： 著重於溝通與反饋，了解新人在工作中的表現和需求，並提供支持和必要的學習資源。
新人讀書會
幫助新人在入職初期培養公司文化，同時促進團隊之間的共同理解和合作。
新人談心會
建立主管與員工雙向溝通平台。提升員工對公司認同感及歸屬感。
自行車文化探索館參觀
讓員工不僅著重巨大集團的工作項目，更鼓勵員工投入自行車文化，把自行車文化實踐在工作和生活裡。
巨大集團自1972年成立以來，從一家自行車零組件代工廠，到成為全球自行車龍頭，整合車體設計、技術研發、生產製造與銷售服務，一路走來堅持提供最高品質，且不斷超越自我，一次又一次完成看似不可能的任務，以無可取代的實力成就無數個第一。
